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生产制造行业企业培训痛点与述求
企业痛点
企业规模较大，岗位多样
人员密度大，从百人到几十万人不等，岗位、职级多样化
一线人员流动性强
岗位要求低，员工流动性大，覆盖不同地区， 文化水平不均，需要员工快速招聘、培养、快速上岗
中高级管理人才持续培养
大部分班组长/管理者是从基层提拔上任，技术过硬，但团队管理水平有待提升
培训难题
内容资源管理难
生产技术、工艺等知识针对性强，资源复杂，注重细节，管理难度较大，引进外部资源局限性大
培训重复、成本高、效果难
员工培训内容重复、组织难、培训单一枯燥，难以激发员工学习兴趣
工学矛盾严重，组织难
一线员工/车间是流水作业，脱产培训/技能考核实施难度大，造成工学矛盾严重，且覆盖率低
BOSS述求
精益生产及利润目标
精益生产，各环节细节落实与保障产能、品质目标达成及成本控制，实现利润目标
人才储备与忠诚度
提升生产系统执行力，培养和储备优秀的一线管理人员，提高各项目的核心力度，并提升员工忠诚度
投入产出比
耗费大量的财力、人力搞培训，培训数据输出低，培训效果难衡量
层层递进，落地细节，企业级培训平台
企业经验知识沉淀，快速建立完整的人员培训与考核体系
直面问题，快速见效
1-3个月
- 构建企业知识库，建设1.0版本的企业课程体系
- 通过新员工自动化培训的实施，实现新员工培训覆盖率100%
- 应用系统化的培训管理工具，实现培训计划达成率100%及培训效果的数据化管理
- 通过智能考试系统的应用，实现员工专项考试随时随地进行
建立专业化的培训运作体系
3-6个月
- 通过微课大赛，助力内训师体系建设，快速积累公司级行业化的内容资源，升级企业课程体系
- 打通培养体系和任职资格体系，建立人才发展的通道
- 应用OMO混合培训，构建关键岗位人
- 才培养新模式(一线班组长/各职能管理人员)
构建有活力的企业大学
6-12个月
- 建立学习积分激励机制以及学分制，打造学习型组织
- 通过社交化学习和游戏化学习，激活企业内部学习氛围
- 通过建立学习档案，实现员工能力成长的全生命周期管理
知识与人员的复制，促进产业与利润的复制
用技术手段，不惧人员变迁，从技能复制，到人员复制，到产业复制，最终实现利润复制
食品制造
烟酒
饮料
精制茶
服装纺织
家具
汽车
金属制品
机械制造
等所有企业
知识萃取
- 工作指南
- 规则规范
- 生产工艺/工序
- 通用课程
- 职业素养
- 岗位课程
- 中高层管理课程
- 外部课程整合
- ……
培训中心
- 培训计划
- 自动化推送
- 学习地图
- 培训证书
- 学习勋章
- 积分学分
- 积分商城
- 培训活动
培训管理
- 课程上传
- 课程分类
- 课程任务
- 课程管理
- 讲师管理
- ……
课程管理
- 试题题库
- 考试任务
- 每日一练
- 在线PK
- 试卷打印
- ……
考试管理
- 跨区域直播
- 工人培训
- 班组长训练营
- 工艺流程宣讲
- 生产研讨会
- ……
活动管理
- 活动编辑
- 活动通知
- 签到签退
- 人数限制
- 人员设置
- ……
人才发展
- 能力模型
- 能力项
- 人才测评
- 测评任务
- 测评工具
- 人才画像
- 岗位地图
- 职级体系
- ……
统计中心
- 培训统计
- 课程统计
- 考试统计
- 活动统计
- 人员统计
- 学分积分
- 数据大屏
- 导出管理
- ……
系统设置：
企业logo、企业slogan、专属域名、23项企业设置、轮播图设置、图标设置、组织架构管理、储存管理、积分商城
多终端支持：
企业内部系统、电脑PC端、TV端、APP、微信、企业微信、飞书、钉钉等
技术与服务，稳定可靠
11万+服务企业，1千万+企业人数，150万+上传课程，6千万+考试人数，2.5亿+学习人次
迭代式扩展
与集团公司HR、OA、IM、业务系统等IT系统对接
系统新功能上线直接使用
系统新功能上线直接使用
服务特色
系统免费升级、专业实施顾问、1对1辅导
经理全程提供VIP服务，售后、培训一条龙
经理全程提供VIP服务，售后、培训一条龙
资源丰富
超3000门线上精品课程、110个课程分类
课程覆盖岗位培训、职业素养、中高层培训及行业课程
课程覆盖岗位培训、职业素养、中高层培训及行业课程
权威保障
三级等保；物理安全防护；军工级产品云防护；安全管理制度
AAA、专精特新、CMA、双软、信用认证、质量服务认证、ISO
AAA、专精特新、CMA、双软、信用认证、质量服务认证、ISO
众多优秀企业的选择
客户的选择是我们不断增长的驱动力
富士康
<p>富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，于1974年成立中国台湾省台北市，目前在大陆拥有40多个产业基地，在全球拥有800多家子公司和派驻机构，连续7年位居世界500强前30位，高峰期拥有百万员工，产品范围涵盖消费性电子产品、云端网络产品、电脑终端产品、元器件及其他等四大领域，是全球最大的电子科技智造服务商。</p>
项目需求
<p>1.从业人员文化程度普遍偏低，接受程度低，需反复培训</p>
<p>2.全国分支机构多、部门组织多、人员分布广，基层员工流动性大</p>
<p>3.缺乏培训资源</p>
项目效果
<p>1.应用场景：新员工培训、岗前培训、技能培训</p>
<p>2.魔学院的课件录制之后，可供学员反复学习，解决反复培训问题</p>
<p>3.线上培训平台打破时间和空间限制</p>
<p>4.海量课程和讲师资源，解决培训资源难题</p>
TCL
<p>TCL科技集团股份有限公司 (简称TCL或TCL科技集团)创立于1981年,作为中国企业国际化的先行者，早在1999年TCL就率先布局越南市场 。至今已经走过早期探索、跨国并购、稳步成长、全球化再出发四个阶段 ，集团现有7万名员工，28 个研发中心，10余家联合实验室，22个制造加工基地，在80多个国家和地区设有销售机构，业务遍及全球160多个国家和地区。</p>
项目需求
<p>1.全国分支机构多、部门组织多、人员分布广，基层员工流动性大</p>
<p>2.学员规模大，岗位、职级多样化</p>
<p>3.培训效果难衡量</p>
项目效果
<p>1.线上培训平台打破时空限制，培训可以随时随地开展</p>
<p>2.利用新员工培训功能，一键下发培训任务，让培训更高效</p>
<p>3.考试系统搭配统计中心，让培训效果清晰可见</p>
格力空调
<p>珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。格力走自主培养人才的道路，已拥有12个研究院、一万多名技术开发人员。</p>
项目需求
<p>1、应用于格力学院，用户规模30万+，4万部门节点</p>
<p>2、日活十几万考试并发，其他系统无法支撑</p>
<p>3、派单系统与培训系统数据互通，培训平台的成绩回送，用于工级升迁，派单系统的工级信息同步，按条件进行培训推送</p>
项目效果
<p>1、功能使用：课程管理、讲师管理、考试管理、考试分析、问卷调查、通讯录等。</p>
<p>2、企业微信同步派单系统组织架构，魔学院同步企业微信组织架构</p>
<p>3、学习考试决定工级、工级回传派单系统、不同工级派发不同订单</p>
<p>4、考试必须满分100分，补考最多1000次</p>
苏泊尔
<p>苏泊尔集团系“苏泊尔”品牌的缔造者，始于1994年。历经近30年锤炼，苏泊尔现已成长为全球炊具第二的研发制造商、国内排名第一的小家电领导品牌，并于2018年实现真正意义上的战略转型，“产业+金融”双管齐下，实业、资产、投资成为其三大支柱。</p>
项目需求
<p>1、人员分散，集中培训耗费大量时间</p>
<p>2、效果难评估</p>
<p>3、集团统—企业微信，每个事业部独立培训管理平台</p>
<p>4、新员工入职培训时间长，长达半个月的培训</p>
项目效果
<p>1、应用人数30000+</p>
<p>2、企业微信登录统一化，各事业部登录不同组织</p>
<p>3、不同地域员工随时参与培训，及时覆盖全员</p>
<p>4、微课制作：有效萃取企业知识</p>
<p>5、培训流程自动化，资料、任务等自动推送，培训自动执行</p>
<p>6、数据可视化：学习、考试等数据可形成报表</p>
<p>7、节约培训时间70%+</p>
摩比天线
<p>摩比天线技术(深圳)有限公司 成立于1999年8月，是一家从事移动通信射频产品研发、生产和销售的国家级高新技术企业，总部位于深圳市高新科技产业园，在陕西省西安市、江西省吉安市分别设有研发生产基地。摩比致力于成为全球一流的移动通信射频前端供应商。2009年12月香港上市，业务产品在全球30多个国家实现规模商用。</p>
项目需求
<p>1、公司总人数8000+，组织机构多且分散</p>
<p>2、培训频率高，每周都有</p>
<p>3、培训部门人数少，只有4人</p>
<p>4、重复性培训多，耗时耗力</p>
<p>5、关注培训、考试、数据统计</p>
项目效果
<p>1、应用场景：新员工培训、上岗证培训、继任者培训、技能培训、任职资格培训等</p>
<p>2、使用功能：课程管理、讲师管理、考试管理、考试分析</p>
<p>3、使用人数8000+，在线课程450+，考试数量150+</p>