<p>企业培训系统是为了提升企业员工的技能和素养，使其能够胜任工作岗位，提高企业的综合实力。而要实现这一目标，培训系统是必不可少的。</p> <p>搭建培训系统可以分为内部和外部两种方式。内部培训是企业内部员工根据自身情况制定出相应的学习计划，从而提高员工的技能水平；外部培训是与社会上企业培训平台合作，开展相关知识的课程。</p> <p>1，培训课程</p> <p>企业可以通过&ldquo;学而优则仕&rdquo;的思想，为员工定制一些有针对性的培训课程，以提高员工的专业技能水平。通过专业企业培训平台的培训，员工可以更加深入地了解企业业务，了解行业发展，为企业的发展提供助力。这样不仅可以提高员工的技能水平，还可以为企业带来更多的利益。</p> <p>2，培训报名</p> <p>培训报名主要是为了方便企业对员工进行培训，但目前市面上的培训机构参差不齐，价格也有高低之分，这时候就需要利用企业培训系统来管理和控制企业培训成本。可通过系统自带的功能来完成：</p> <p>1.培训课程管理：在系统中可以进行课程的创建、课程表的管理等。</p> <p>2.员工学习管理：可设置学习计划，并查看员工的学习记录、考试记录等。</p> <p>3.课程资源管理：可对已有课程进行分类、删除、修改等操作。</p> <p>4.通知中心：可设置消息提醒的时间以及设置通知内容，以提醒学员按时参加培训。</p> <p>5.课程评价中心：对学员的学习情况进行评价，并统计出成绩排名。</p> <p>3，学习记录</p> <p>企业员工在学习过程中，可以根据自己的学习情况，主要包括学习时长、学习内容、考试成绩、有无提问等。在学习完毕后，员工可以在系统中查看自己的成绩和成绩排名。对于学习过程中产生的疑问，员工可以在系统中向企业管理员提出疑问，如果对问题有较好的解决办法，企业管理员会在系统中给员工一定的奖励。此外，系统还可以记录员工的学习轨迹，方便企业管理人员查看员工是否有在学习过程中存在问题。</p> <p>4，员工学习统计</p> <p>系统提供在线考试功能，员工可通过手机、电脑等设备参加在线考试，并且可以对成绩进行统计分析，便于进行学习总结。</p> <p>5，课程资源管理</p> <p>1.课程资源管理包括课程资源的添加、删除、修改、搜索以及对课程进行编辑等功能。</p> <p>2.课程资源管理支持发布和添加新的课程，可以将所有学员添加到一个课程当中，也可以在添加课程的同时编辑课程内容。</p> <p>3.对于已有的培训资源，可以在创建的时候选择已有的内容和分类进行查看，同时也可以对内容进行编辑，进行分类和标签设置。</p> <p>4.对于新增培训资源，需要先创建一个课程资源，然后才能创建新的课程。</p>